激励挂职干部担当作为经验材料
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2024-01-15
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激励挂职干部担当作为经验材料
立政之道，察吏为先。干部考核是干部管理的基础性工作
在调动干部积极性方面发挥着指挥棒、风向标、助推器作用，*
**区委组织部以党的政治建设为统领，根据抓党建促乡村振兴
要求，积极落实挂职干部考核工作，持续督促挂职干部专岗履
职，激励挂职干部敢担当、善作为。
坚持“实干实绩”并重。对干部的实绩考评，不仅在乡镇（街
道）内部进行“横向比较”，还在全区范围内进行“纵向比拼”，坚
持以实干实绩为评优标准，以实绩论成绩，按贡献排位次，以
工作实绩为导向引领挂职干部考核工作。始终以挂职干部分管
工作领域为评判基准，明确时间、任务、责任三份清单，充分
审视其在安全生产、巡林巡河、防旱抗旱、森林防火、疫情防
控等民生领域中的实绩，对联村（社区）工作以及个人发挥主
观能动性为乡镇（街道）招商引资等方面作出的贡献。
坚持“评估评价”并行。坚持从多维度了解挂职干部现实表现
情况，通过开展实地调研与入户走访，向村民了解其是否将日
常下村（社区）开展工作纳入平时工作计划，并根据实际谈话
内容记录其在深入基层工作过程中的优点与缺点。通过开展纪
实谈话，充分考虑乡镇（街道）主要负责人、分管领导、联村
（社区）支书对挂职干部综合表现情况的评价，并结合本人工
作述职，纵深对比、精准提炼，全方位、多层次地评判其工作
表现。
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激励挂职干部担当作为经验材料立政之道，察吏为先。干部考核是干部管理的基础性工作在调动干部积极性方面发挥着指挥棒、风向标、助推器作用，***区委组织部以党的政治建设为统领，根据抓党建促乡村振兴要求，积极落实挂职干部考核工作，持续督促挂职干部专岗履职，激励挂职干部敢担当、善作为。坚持“实干实绩”并重。对干部的实绩考评，不仅在乡镇（街道）内部进行“横向比较”，还在全区范围内进行“纵向比拼”，坚持以实干实绩为评优标准，以实绩论成绩，按贡献排位次，以工作实绩为导向引领挂职干部考核工作。始终以挂职干部分管工作领域为评判基准，明确时间、任务、责任三份清单，充分审视其在安全生产、巡林巡河、防旱抗旱、森林防火、...
