党性分析报告(领导班子版公司集团版工程建设版)
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2023-12-10
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党性分析报告(领导班子版公司集团版工程建设
版)
xxxx 集团公司
(留意，这一段要结合先进性，加点文字，否则太单薄了.)
依据"三个代表"思想和上级要求，经领导班子自查，广泛
征 求员工群众看法，上级点，现将 200x 年以来集团公司
领导
班子在党性党风方面存在的主要问题剖析如下：
一、存在的主要问题
1、 理论学习还存在薄弱环节。
一是缺乏主动性和主动性，有时紧时松的现象，集中学习
次数少、人员不齐，执行签到、补课、检查等学习制度不够
严格经常；二是学习方法不够灵敏。大多数时间是通读原文
后简洁争辩，接受录音、录像、专题讲座等形式少，探讨发
言、专题研讨不够踊跃，致使学习氛围不深厚，体会的深度
不够，学习效果不佳；三是个别班子成员有找人写笔记的现
象；四是理论联系事实上还有差距。 一方面缺少理性思维，
解放思想，转变观念滞后。另一方面，用科学理论指导改
革、 建设和发展的实践还不到位，体现在勇闯市场的步伐
迈得不
快，"三项制度"等项改革的成效不明显。
2、 执行民主集中制还有差距。
一是确定"三重一大"问题时，有的问题沟通不刚好，有的
会议议程没有事先发通知仓促上会，个别的也有先办事后上
会的现象；二是党政主要领导留意发挥班子成员参与决策的
主动性不够。没有很好的启发、引导、说明， 一些领导班子
成员对重大问题的探讨有时思想准备不充分，不能主动发
言，全面阐述观点和看法，没有完全做到集思广益，使探讨
决策的一些问题不够精确，甚至造成一些失误。
3、 管理方面还没完全到位。
一是科学管理的意识还不够强。特别是在深化改革的过程
中，还没有彻底的把生产任务型转化为生产经营型，没有形
成上下统一协调的精细管理的格局；二是管理比较"粗放",
离集约经营尚有不小距离，如对基层的检查指导不够有力，
成本限制，材料、财务、劳动、设备管理等方面工作发展不
平衡，有死角，以致有的单位，有的工地出现管理不到位的
现象；三是在少投入、多产出上缺少探讨和实行有力的措施，
每年集团公司完成的产值不算少，但纯利润与之不匹配，尤
其是一些分(子)公司有高产值，低利润现象，甚至造成不
应有的亏损，对这方面领导班子有着确定的责任；四是平安
管理抓得不紧，如 94 年出了一起人身伤亡事故，砸了分局
平安生产的牌子；近几年因施工问题出了几起运输险性事
故，造成不好影响。
4、 一心一意依靠群众办企业还不够好。
一是充分发动群众，信任群众，依靠职工群众办企业还存
在薄弱环节，缺乏征集群众看法的渠道和方法，没有健全有
关激励机制，所以职工群众的合理化建议少；二是发挥职工
代表大会的作用还很不够。对职代会上探讨通过的问题和提
案，会后督促落实不够好，对职工代表的培训、教化不经常，
启发调动职工代表参政议政的主动性、主动性做的不够；三
是在政务公开方面仅满意于试点单位，建立了一些制度方
法，在全集团公司范围内的实行不好，接受群众的监督方面
不够广泛。
5、 工作作风不够扎实。
一是往往留意重点工地和转线现场督促和指导，其它方面
检查不够，尤其是到分(子)公司、工区、班组面对面了解
状况、解决问题少。有时去了只是走马观花，没有深化调查
探讨，职工群众认为见到集团公司领导不简洁。这也是官僚
主义的表现；二是对上级支配的工作有时督促实行不刚好，
不坚决，有的单位有拖沓现象，如住房公积金没有足额刚好
上交等。三是对重点工作的跟踪不够，认为开会了，强调了，
该走的形式都走了，没能一盯原委， 一抓原委，如集体职工
的养老保险、集体企业改制等问题就缺乏扎实有效的解决措
施因而出现不稳定现象，如 94 年二分公司集体职工近百人
到分局上访，影响了分局机关工作
6、 在党风廉政建设方面出现了一些问题。
7、 关切群众生活不尽人意。
一是由于我们督促指导不力，措施不坚决，有的单位在交
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党性分析报告(领导班子版公司集团版工程建设版)xxxx集团公司(留意，这一段要结合先进性，加点文字，否则太单薄了.)依据"三个代表"思想和上级要求，经领导班子自查，广泛征求员工群众看法，上级点，现将200x年以来集团公司领导班子在党性党风方面存在的主要问题剖析如下：一、存在的主要问题1、理论学习还存在薄弱环节。一是缺乏主动性和主动性，有时紧时松的现象，集中学习次数少、人员不齐，执行签到、补课、检查等学习制度不够严格经常；二是学习方法不够灵敏。大多数时间是通读原文后简洁争辩，接受录音、录像、专题讲座等形式少，探讨发言、专题研讨不够踊跃，致使学习氛围不深厚，体会的深度不够，学习效果不佳；三是个别班...
