探索村改转型社区治理工作总结
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2024-01-14
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探索村改转型社区治理工作总结
改革开放以来，我国固有的城乡区隔格局使得各种社会经济问
题频出不穷，城乡一体化发展的思想逐渐得到关注。随着城市化进
程加快，村改转型社区党组织领导作用不强、新老市民融合程度不
够、基层治理能力不足等“二元化”问题，制约了基层治理现代化、品
质化水平提升。山东省青岛市*家庄社区为试点，坚持“党建引领惠
民生”的服务理念，聚焦多元主体融合发展、互促共进，突出问题导
向、需求导向、结果导向，以“1234”工作法，探索形成党建引领下
村改转型社区治理新模式。‰‰
一、坚持党组织领导“一个核心”凝聚“红色引领力”
社区党委把强党建作为“一号工程”，坚持破除论资排辈、宗族
“轮值”等老旧观念、做法，通过老班子主动让贤，注重选拔有活力、
有思路、有干劲的退役士兵、大学生等加入社区工作者队伍，换届
后“两委”成员中 40 岁以下年轻骨干达 50%，有力增强了社区工作
力量。主动转变治理理念，以城市基层党建内涵为指引，调整老村
传统管理模式为纯城市社区治理新思路，以“聚享合创”品牌建设为抓
手，建全建细建强“社区党委—网格党支部—楼院党小组—党员中心
户”四级组织架构，锚定共建单位、“双报到”单位、律所、公安、社
会组织 5方36 家资源常态化沟通协作，赋能社区治理，搭建党建
引领、多元参与、共建共享的治理“生态链”。
二、突出居民群体“双向嵌入”强化“二元共情力”
实施党组织嵌入行动，打破社区党委只接受原村民党员组织关
系壁垒，对符合转入条件的28 名新市民党员“应转尽转、应收尽收”，
全部编入社区网格党支部，与原住民共同参加组织生活、开展党性
锻炼、参与换届选举，以嵌入组织“内核”，激发党员内生动力。实施
近邻嵌入行动，成立一支由原村老党员、退休老干部、道德模范家
庭等15 人组成的乡贤队伍，发挥乡贤资源优势，与社区“两委”一起
走访调研新市民 435 户，建立“党群提案”制度，针对调研发现问题，
由乡贤进行任务认领，为 12 户居民解决房屋漏雨等问题，新增停
车场车位175 个，通过原住民主动“走出去”带动78 名新市民加入
“新乡贤队伍”。
三、聚焦共治共享“三维融合”提升“协同促进力”
坚持在交流中破冰、在共事中增情、在奉献中互信，开展“三维
融合”工程。以活动融合促和谐，结合社区居民多样化的兴趣爱好，
构建“需求—资源—项目”清单化治理模式，引入 2家专业社会组织，
聚焦全体居民需求反馈，启动青少年成长计划、球类俱乐部等项目
12 个，服务居民 18000 余人次。以服务融合优治理，搭建“楼院议
事会”制度，共商共议社区治理难题，让社区治理平台人人知晓、人
人参与、人人作主，比如，对居民反映集中的安保问题，社区协调
绿城集团、立德社会组织等，搭建“天眼”智慧社区安全平台，实现社
区6个片区监控全覆盖、零死角，不断提升居民安全感。以志愿融
合提温度，针对疫情防控、矛盾化解、邻里互助、文明城市建设等
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探索村改转型社区治理工作总结改革开放以来，我国固有的城乡区隔格局使得各种社会经济问题频出不穷，城乡一体化发展的思想逐渐得到关注。随着城市化进程加快，村改转型社区党组织领导作用不强、新老市民融合程度不够、基层治理能力不足等“二元化”问题，制约了基层治理现代化、品质化水平提升。山东省青岛市*家庄社区为试点，坚持“党建引领惠民生”的服务理念，聚焦多元主体融合发展、互促共进，突出问题导向、需求导向、结果导向，以“1234”工作法，探索形成党建引领下村改转型社区治理新模式。 一、坚持党组织领导“一个核心”凝聚“红色引领力”社区党委把强党建作为“一号工程”，坚持破除论资排辈、宗族“轮值”等老旧观念、做法...
