市人力资源社会保障局2018年上半年工作总结

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(二)深化社会保障制度改革。一是稳步推进机关事业单位养老保
险制度改革,推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同
等待遇试点。二是在全国率先实施补充医疗保险制度,重特大疾病患
者 所 需 特 药 特材 数 量 由 9种 扩 大 至 4 1 种 , 覆盖 病 种 及 保 障额 度 均 居 全
国首位,上半年为 8 . 2 万人次参保患者支付基金 1 . 9 亿元。在全国率
先将重度失智老人纳入长期护理保险范围,150 余名失智老人进入“失
智专区”享受人性化照护。三是提高社会保险待遇水平。提高居民医疗
保险待遇、生育保险分娩医疗费定额结算标准。继续实施降费减负政
策 , 失 业 保 险 费 率 由 1 . 5 % 降 至 1 % , 工 伤 保 险 平 均 费 率 由 0.67%
0.51%。 四 是 加 强 社保 基 金 监 管 。健 全 涉 嫌 社 保 欺 诈案 件 移 送 机 制
出台加强社会保险稽查工作意见、社会保险经办机构内部控制办法,
开展社保缴费基数稽查、社保费清欠等专项行动。五是完善社保经办
服务。推进医保异地联网结算,跨省异地就医直接结算定点医疗机构
增 至 2 8 家 。 推 进 建 筑业 参 加 工 伤 保 险 “同 舟 计 划 ” 。 完成 全 民 参 保 登 记
计划。   
(三)深入推进人才体制机制改革。全市引进人才 8 . 8 万人,同
比增长 17.9%。其中,引进博士和正高职称人才 844 人,同比增长
1 3 . 7 % ; 硕士、副高职称和高技能人才 7610 人,同比增长 2 5 . 4 % ;
进外国人才 3495 人。   
一是积极推进人才政策创新。研究制定顶尖人才认定和奖励资助实
施细则、加强新形势下引进外国人才工作实施意见、外籍雇员聘用管
理暂行办法、资深海归引进计划等引才新政,优化我市引智引才环境
二 是 加 大 高 层次 和 高 技 能 人 才 培 养 力度 。 新 实 施 博 士 后 培 养 *
计划,提高在*士等高层次人才服务水平,上半年引进两院院士 及
层 次 的 科 1 1 人 , 我市 推 专 家 成 选 第七 批 国 家 人 计 划
技能大奖 ,推进“名师
带 徒 ” 、 新 制试点,新增国家高技能人才培养范基地、
技能大师工作 1  
三是实施重大引才专项行动。 能区、重点
球发布引进海高层次人才公组 织 开展高层次高技能人才和项
求征集。 成 功 举 2018 际 城 市管理* * 年会、2018
新年会,建 国 智 力 交流合作平台。我市第 六 年 入
中 国 外籍人才最具吸引 力 的 十 市”。四是优化人才公服 务
全市人才服务联制度,发 放 高层次人才“服务绿 卡 5 0
深入推进外国人来 华 两证合一”试点。成全省首家“海归创业学” 。
行 国 人力资服 务 ,推进士专家创新创业、博士
学人员创业等创新创业平台建。  
(四)稳步推进机关事业单位人事制度改革。一是推进人事管理制
度改革。有 序 开展公务员职务与职级 并 行试点准工作。深入推进聘
制 公 务 员 试 点 , 上 半 年 完 成 5职 位 聘 。 全 面 启 动 海
国 家 实 验 室 蓝 谷 管 理 轮 港 管 理 能 区 职 员 管 理 改 革 试 点
事业单位职员制改革试点。二是完善考录招聘制度。首次
开 展 面向本土人 才 招 考 基层公务员、定向招考残疾人等试点。
完成公务员考录笔试 , 69 8 人进入体检考察。出台事业单位公
聘工作规 程 ,完成 4210 名事业单位人员聘工作。稳妥做好军
转安置工作。三是加强考 核 。推进公务员平时考核全覆盖。建
立 德 为公”微 信 众 号 基 层 和 机 关 基 础 岗 位 公 务 员 , 开 展
“为民服务” 、 “ 职 业 ”创建。  

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摘要:

(二)深化社会保障制度改革。一是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革,推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点。二是在全国率先实施补充医疗保险制度,重特大疾病患者所需特药特材数量由9种扩大至41种,覆盖病种及保障额度均居全国首位,上半年为8.2万人次参保患者支付基金1.9亿元。在全国率先将重度失智老人纳入长期护理保险范围,150余名失智老人进入“失智专区”享受人性化照护。三是提高社会保险待遇水平。提高居民医疗保险待遇、生育保险分娩医疗费定额结算标准。继续实施降费减负政策,失业保险费率由1.5%降至1%,工伤保险平均费率由0.67%降至0.51%。四是加强社保基金监管。健全涉嫌...

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